پیشنهاد فوربز برای طرز فکر کارآفرینان
مانند یک استارت آپ فکر کنید
مرحله اول: شما چه نوع شرکتی می خواهید؟
با برخی از واکنش ها شروع کنید. از خودتان بپرسید: چه نوع شرکتی می خواهید؟ چگونه با کارکنان خود رفتار می کنید؟ کارکنان شما چه احساسی در مورد کا
راه درستِ شکست خوردن!
دانشکده اسمیت، دانشکده دخترانه ای در ماساچوست، برنامه ای به نام ایجاد کرده است تا به دانش آموزانش آموزش دهد که همه ما باید برای یادگیری ایستادگی به خرج دهیم.
ریچل سیمونز که این برنامه را راه اندازی کرده است، در مقاله ای در نی
مدل GROW ابزاری ساده برای مربیگری
يکی از مهم ترين نقش های شما به عنوان يک رهبر سازمانی، مربیگری کارکنان برای انجام وظايف محوله به بهترين شکل ممکن است. با انجام اين کار به آنها کمک می کنيد تا تصميمات بهتری بگيرند، مسائلی را که مانع پيشرفت کار آنها ش
ایده چیست؟ چگونه یک ایده طراحی کنیم؟
ایده ها را هرگونه جمع بندی و نتیجه گیری یا تعمیم که بر پایه علم، آگاهی عمومی، مبانی فلسفی و پیش فرض های عرفی باشد، تعبیر می کنند. علاوه بر این، در تعاریف، ایده ها را به گونه ای دسته بندی و تعبیر می کنند که این و
تحلیل رفتگی شغلی یاBURNOUT
تحلیل رفتگی شغلی حالت خستگی مفرط احساسی و جسمیه. معمولا اون رو با سه بُعد خستگی مفرط، بدبینی و عدم بهره وری شناسایی میکنن. به طور مشخصlrm;تر، فرد دچار تحلیل رفتگی شغلی، علائم زیر رو داره:
احساس میکنه که هر روز در کار، رو